Comment choisir sa société de portage salarial ?

Par son professionnalisme : appartenance à une fédération professionnelle (gage de déontologie), sa date de création (ancienneté dans la profession); sa solvabilité (comptes déposés au greffe du Tribunal de commerce et consultables à l’aide de sa raison sociale sur www.infogreffe.fr).

Par son taux de frais de gestion et plus encore le rapport Chiffre d'Affaires HT / net versé au porté (de nombreuses sociétés de portage vous font prendre en charge des frais d'entrée, l'assurance Responsabilité Civile Professionnelle, des charges fiscales indépendantes de votre activité, des frais et charges diverses plus ou moins cachés).

Par son niveau de conformité au regard des règles du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

Par le contact et l’accueil qui vous sont réservés lors du premier entretien ainsi que le niveau de décision de votre interlocuteur.